Как сочетать декретный отпуск и работу на двух должностях: оптимальный вариант

Согласно статье 89 Трудового кодекса Российской Федерации, работающий в декретном отпуске не может работать по совместительству. Однако есть исключения, предусмотренные Законом. Если внешнее совместительство согласуется с работодателем и не является причиной нарушения прав и интересов работника, то данное совместительство возможно. Необходимо уточнить, предусмотрены ли разрешения на совмещение работы по основному месту и внешнего совместительства в вашем случае.

Для решения данного вопроса документы, которые могут понадобиться в зависимости от конкретных обстоятельств, могут включать:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем по основному месту работы и по внешнему совместительству.

2. Распоряжение работодателя о назначении на работу по внешнему совместительству.

3. Документы о размере выплата по основному месту работы и по внешнему совместительству.

4. Законы, указы, постановления, на основании которых работник имеет право на декретный отпуск и на осуществление внешнего совместительства.

5. Дополнительные документы в зависимости от специфики вопроса, например, если речь идет о согласовании проведения внешнего совместительства со своим основным местом работы, то может потребоваться документ, подтверждающий такое согласование.

6. Консультации соответствующих специалистов, например, с юристом или бухгалтером, чтобы получить более детальную информацию о том, как решить данный вопрос.

Статья 261-1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет", которая предусматривает ограничения на работу сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство работников" и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приостановления выплаты заработной платы в связи с отпуском без сохранения заработной платы", которые регулируют условия работы на совместительстве и условия выплаты заработной платы в связи с отпуском без сохранения заработной платы.