Закрытие компании: заявление по собственному желанию, компенсация и декретный отпуск

Закрытие компании не является основанием для написания заявления по собственному желанию сотрудником. Если компания закрыта, то работодатель обязан выплатить всю заработную плату, которая была заработана до закрытия компании. Также, если законодательство обязывает работодателя выплатить компенсацию сотрудникам в случае закрытия компании, то эту компенсацию должны выплатить и женщинам, находящимся в декретном отпуске. Однако, для более точного ответа необходимо знать больше деталей, например, было ли заранее предупреждено работницу о закрытии компании и было ли предложено другое место работы. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Договор на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
3. Заявление работодателю о выходе на декретный отпуск;
4. Копию свидетельства о рождении ребенка.

По законодательству РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по общим основаниям, в том числе и в связи с ликвидацией компании. Однако, работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с законом о трудовых договорах.

При этом, трудовой договор не может быть прекращен по собственному желанию работника без обоснования причин. В случае, если работник настаивает на завершении трудового договора, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В данной ситуации, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и к условиям заключенного трудового договора, а также учитывать все обстоятельства данного конкретного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсации работнику при увольнении по инициативе работодателя.

3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.