Положен ли декретный отпуск работнице, уволившейся по собственному желанию и забеременевшей на новой работе?

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщине, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев в организации, полагается декретный отпуск в связи с рождением ребенка. Отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до 70 дней после родов. Оплата декретного отпуска производится в размере 100% среднего заработка по месту работы за последние два года. При выходе на работу после декретного отпуска женщина имеет право на сохранение рабочего места. Надеюсь, данная информация поможет вам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудовой книжки с отметками об увольнении с предыдущей работы и о трудоустройстве на новой работе. 2. Справка от врача, подтверждающая беременность и сроки ее действия.

Ответ на вопрос о полагающемся декретном отпуске будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации, например: - есть ли прерывание между увольнением с предыдущей работы и о трудоустройстве на новой работе; - с какой даты начался трудовой договор на новой работе; - какие другие условия соблюдались в рамках законодательства Российской Федерации.

Оплата декретного отпуска будет зависеть от многих факторов, например, от того, на какую сумму был заключен трудовой договор, сроков работы, наличия дополнительных выплат и вознаграждений. Все эти вопросы следует обсуждать с юристом после предоставления необходимых документов.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщине при беременности следует предоставить отпуск по беременности и родам, продолжительность которого в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Оплата отпуска должна производиться работодателем в порядке, установленном законодательством.