Положен ли перерасчет за отработанные годы в организации после увольнения по собственному желанию?

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику полагается произвести расчет средней заработной платы за последние 12 месяцев работы и выплатить соответствующую сумму. Кроме того, если работник использовал не весь отпуск, то ему полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере, соответствующем заработной плате за период неиспользованного отпуска. Если все отпуска были отгуляны вовремя, то данная компенсация также должна быть учтена в расчетах при увольнении. Исходя из данной информации, можно сделать вывод, что в данном случае работнику полагается перерасчет за отработанный период и должны быть учтены все выплаты, предусмотренные законодательством при увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, поданное работником.
2. Трудовой договор с указанием даты начала и окончания трудового договора.
3. Табель учета рабочего времени с четким отображением отработанного времени за все годы работы в данной организации.
4. Расчетный листок за последний месяц работы.
5. Документы, подтверждающие оплату отпускных за все отпуска, которые были отгуляны вовремя.

Исходя из предоставленной информации, работник имеет право на перерасчет за неиспользованный отпуск, только если трудовой договор был прекращен не по его вине. Если работник уволился по собственному желанию, то перерасчет за неиспользованный отпуск ему не положен. Однако, следует учитывать, что перерасчет мог бы быть произведен, если работодатель нарушил сроки предоставления отпуска, но данная информация не была предоставлена.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за время, в течение которого работник сохраняет заработную плату, а также за время, в течение которого работник временно не работал по уважительной причине, установленной законодательством Российской Федерации" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия порядка и размеров оплаты труда, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, индивидуальным трудовым договором, не могут быть ниже установленных федеральными законами" применимы для решения данного вопроса.