Как уволившейся иностранной работнице закрыть рабочую визу и выехать из РФ: процедура и сроки

При увольнении гражданки Германии, проживающей в Российской Федерации на основании трудовой визы, необходимо сообщить об этом работодателю, который, в свою очередь, должен проинформировать миграционную службу о завершении рабочей деятельности и, соответственно, закрыть рабочую визу. После этого гражданка Германии должна въехать в Российскую Федерацию на транзитной визе, если её страна проживания не является безвизовой для РФ и после этого уже выехать из РФ. Срок закрытия рабочей визы может быть установлен законодательством РФ, а также договором между работодателем и гражданкой Германии. Решение о выдаче транзитной визы и оформлении выезда из РФ принимает миграционная служба.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ, в частности статьи 11 и 24.

2. Приказ МВД РФ от 01.11.2012 N 1099 «Об утверждении Правил пересечения государственной границы Российской Федерации и транзитной через территорию Российской Федерации».

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что при увольнении с действующей работы гражданину Германии необходимо будет либо устроиться на другую работу в РФ, либо покинуть территорию РФ в установленный законодательством срок. Если гражданин Германии не имеет других оснований для нахождения на территории РФ, кроме действующей рабочей визы, то он должен покинуть РФ в течение 7 рабочих дней со дня увольнения.

Что касается закрытия рабочей визы, то она аннулируется в течение трех рабочих дней после его выезда из РФ, и это обязанность работодателя согласно статье 24 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Гражданин Германии необязательно получать транзитную визу для выезда, если он покидает РФ в установленный законодательством срок в соответствии с Правилами пересечения государственной границы Российской Федерации и транзитной через территорию Российской Федерации.

Таким образом, если у гражданина Германии нет других оснований для нахождения на территории РФ, кроме действующей рабочей визы, то он должен покинуть РФ в течение 7 рабочих дней со дня увольнения. Рабочая виза аннулируется в течение трех рабочих дней после его выезда из РФ, и это обязанность работодателя. Нет необходимости получать транзитную визу для выезда, если гражданин Германии уезжает из РФ в установленный законодательством срок.

Статьи закона РФ, которые применимы для решения данного вопроса:

• Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 N 114-ФЗ;
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
• Федеральный закон "О видах и статусе иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ.