Оставить свою рабочую визу в России: процедура и возможности работы без официального трудоустройства

Если гражданка Австралии не вернется на работу к зарегистрированному работодателю в соответствии с условиями многократной рабочей визы, то возможны различные последствия, включая аннулирование визы и запрет на въезд в Российскую Федерацию. Процедура аннулирования визы может различаться в зависимости от того, какой орган иммиграционной службы выступает в данном качестве. Если гражданка Австралии не будет вернута на работу по договору, то работодатель может обратиться в органы правопорядка с требованием привлечения гражданки к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, может потребоваться следующие документы и информация:

1. Копия приглашения от работодателя, по которому гражданка Австралии приехала в Россию.
2. Копия рабочей визы, которую получила гражданка Австралии при въезде в Россию.
3. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и гражданкой Австралии.
4. Копия документов, подтверждающих регистрацию гражданки Австралии по месту работы в России.
5. Любая другая информация, которая может помочь в решении данного вопроса.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданка Австралии обязана уведомлять орган по управлению миграцией об изменении места жительства и места работы в России в течение семи рабочих дней. Несоблюдение этого требования может привести к аннулированию визы и другим правовым последствиям.

Если гражданка Австралии не хочет возвращаться на работу и сообщит о своем желании прекратить трудовой договор, работодатель может расторгнуть трудовой договор согласно законодательству Российской Федерации.

В целом, необходимо учитывать, что пребывание гражданки Австралии в России без соответствующих документов и разрешений может привести к нежелательным последствиям и проблемам с законом. Я рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на миграционных и трудовых вопросах в России, чтобы получить более точный и конкретный ответ и рекомендации в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 24.13 Федерального Закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение визового режима, правил транзита или пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации"

Статья 322-1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договорам"

Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Процедура аннулирования визы, применяемая в данной ситуации, будет зависеть от условий, указанных в самой визе и ее типе. Решение по данному вопросу будет приниматься сотрудниками ФМС России.