Декретный отпуск: компенсация при увольнении по собственному желанию из закрытого магазина

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, может быть уволен только по его заявлению. Если работник написал заявление об увольнении по собственной воле, то ему положена выходная компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не получил компенсацию, необходимо обратиться в суд по месту расположения работодателя для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подано директору магазина 2. Трудовой договор и его дополнительные соглашения (если они есть) 3. Нормативные акты, регулирующие выплату компенсаций при увольнении, в том числе законодательство Российской Федерации и коллективный договор магазина (если есть) 4. Документы, подтверждающие факт выплаты компенсаций другим сотрудникам, например, расчеты или указания в трудовых книжках.

Также может потребоваться проведение юридической экспертизы трудовых документов и оценка обстановки в магазине в целом для выяснения причин отказа в выплате компенсации. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оказания правовой помощи по данному вопросу.

Статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 29.07.2018) - "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя" и 261 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 07.08.2001) - "Выплата среднего заработка при расторжении трудового договора по инициативе работника, связанного с переводом на другую работу вследствие изменения условий труда или иных обстоятельств".