Как написать заявление по собственному желанию для открытия больничного и компенсации задержки зарплаты и переработок: советы и инструкции

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату заработной платы за отработанное время и за переработку, включая также оплату больничных листов. Кроме того, работодатель обязан оформить трудовой договор и выдать работнику зарплатную карту (или произвести выплату наличными через кассу).

В случае если работодатель задерживает выплату заработной платы или переработки, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и возмещением убытков.

Открытие больничного листа не является основанием для увольнения по собственному желанию, а также не является поводом для ограничения прав работника, включая выплаты заработной платы и переработки.

Однако, рассмотрение конкретного дела требует более детального изучения материалов, в силу чего рекомендую обратиться за юридической помощью к специалисту, который более полно изучит материалы и даст консультацию в рамках законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор и его копия.
2. Заявление, которое работодатель заставил подписать по собственному желанию.
3. Справку о состоянии здоровья, подтверждающую необходимость больничного листа.
4. Корреспонденцию между работодателем и сотрудником, которая подтверждает наличие задержки выплат.
5. Ведомость о получении зарплаты и копию паспорта для подтверждения личности.
6. Иные релевантные документы, в зависимости от обстоятельств дела.

Полученные документы могут помочь в судебной защите интересов и работника, и работодателя и выявить все нарушения, совершенные в рабочих отношениях.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (защита прав работника);
• Статья 182 Трудового кодекса РФ (задержка выплат);
• Статья 193 Трудового кодекса РФ (оплата больничного листа);
• Статья 244 Трудового кодекса РФ (нарушение прав работника при увольнении);
• Статья 122 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых договоров);
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства);
• Статья 239 Гражданского кодекса РФ (обязательства по договору).