Как уволиться по собственному желанию: правила и сроки работы в ТК РФ

Согласно Трудового Кодекса РФ, срок уведомления о расторжении трудового договора не может быть менее двух недель, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если никакие иные условия не были оговорены в трудовом договоре, то дата окончания работы должна быть не ранее 12 января. Если работодатель не может согласиться на такую дату окончания работы, то возможно необходимо обратиться к профсоюзу или государственной службе занятости для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление о приеме на работу и о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор и дополнительное соглашение о периоде испытания (если таковые были заключены).
3. Справка об отработанных днях (если таковая имеется).
4. Кодекс Труда РФ для определения прав работников и работодателей в этой ситуации.

Главное правило в данной ситуации заключается в том, что согласно статье 74 Кодекса Труда РФ, работник имеет право на получение трудовой оплаты за время, в течение которого он работал в соответствии с трудовым договором или законодательством РФ. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику зарплату на последний день работы (то есть 11 января 2021 года) или в течение 3 рабочих дней после его увольнения.

Если работодатель настаивает на указании в заявлении даты окончания работы 13 января 2021 года, то он может считаться нарушающим права работника и подвергнуться административной или даже уголовной ответственности.

Поэтому, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения подробной консультации по правам и обязанностям работника и работодателя.

Статьи ТК РФ, применимые в данном случае:

Статья 71 "Испытание при приеме на работу"

Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 81 "Увольнение по собственному желанию работника"

Статья 178 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"