Как уволиться с работы по собственному желанию: правила и ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об уходе с работы по собственному желанию в любое время. Однако, необходимо учитывать, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, совершенно не допустимо подавать заявление об увольнении задним числом, поскольку это является нарушением трудового законодательства.

Если работник отработал менее одного года в организации, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию по неиспользованным дням отпуска при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Однако, если работник отработал менее полугода, то ему полагается компенсация только за фактически отработанные дни отпуска. Если работник отработал более полугода, но менее года, то ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.

Для решения указанного вопроса следует обращаться к действующему законодательству Российской Федерации, и особенно к Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ). Основываясь на ТК РФ:

1. Работник имеет право на написание заявления об увольнении в любое время, либо устно в присутствии представителя работодателя.

2. Работник может указать в заявлении причину, по которой он желает уволиться, в данном случае может указать свою нетрудоспособность в период работы. Однако, не стоит придумывать ложные причины для увольнения.

3. Если увольнение происходит по собственному желанию работника, то работодатель вправе отказаться от его исполнения и требовать продолжения трудовых отношений в течение определенного срока (ст. 80 ТК РФ).

4. Касательно оплаты неотгуленного отпуска, следует обратить внимание на статью 127 ТК РФ. Согласно ей, работник имеет право на оплату неотгуленного отпуска при увольнении. Оплата производится в размере, равном средней заработной плате работника за период его работы, включая премии и иные доплаты.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо написать заявление об увольнении, указав в нем желаемую дату увольнения и причины. При необходимости обратиться к работодателю, выслушать его мнение на этот счет и попытаться договориться о совместной работе. Если же договоренность не достигнута, то следует попросить работодателя произвести оплату неотгуленного отпуска. В случае отказа работодателя, следует обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае::

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 ("Зачисление и увольнение работника по собственному желанию");
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 ("Отпуск за год");
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 ("Ответственность сторон по договору о труде").