Как уволиться по собственному желанию: ответы на вопросы новичков в трудовом праве

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае нарушения данного требования работнику может быть начислен штраф в размере не более среднего заработка за период неотработанного уведомительного срока. При этом вы можете попросить работодателя освободить вас от работы до окончания уведомительного срока, но в данном случае вам не положена заработная плата за данный период.

Для решения данного вопроса, рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе направить письменное заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан уволить работника не позднее чем через 14 календарных дней со дня получения заявления. Отработка двух недель календарных дней в случае увольнения по собственному желанию не является обязательной. Однако, наличие условий о необходимости уведомления работодателя заранее о намерении работника расторгнуть трудовой договор и других возможных условиях увольнения могут быть определены в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому перед увольнением необходимо ознакомиться со всеми документами, которые регламентируют порядок увольнения, и убедиться, что все свои обязательства перед работодателем выполнены.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" также может быть применима, если работодатель не согласен с увольнением работника по его инициативе. Однако, если работник не подпадает под условия сокращения, то он может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель.