Как уволиться по собственному желанию и избежать подводных камней: советы и ответы на вопросы

Здравствуйте! Если Ваше предприятие было ликвидировано, работодатель обязан уволить Вас в соответствии с законодательством о труде. Если работодатель предлагает Вам написать заявление на увольнение по собственному желанию, это может указывать на наличие неких подводных камней, которые следует внимательно изучить перед подписанием заявления. Если Вы подадите заявление на увольнение по собственному желанию, то Ваш трудовой стаж будет прерван со дня увольнения, и Вы не сможете расчитывать на страховые выплаты. Поэтому рекомендуется внимательно изучить свои права и законодательство о труде, а также проконсультироваться с юристом по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо сначала уточнить следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации предприятия, которое должно иметь информацию о дате окончания работы, причине увольнения и условиях оплаты труда; 2. Трудовой договор и приложения к нему; 3. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; 4. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано работником; 5. Справку о размере и начисленных страховых взносах, выданную ПФР.

Если работодатель не хочет увольнять по статье, то, скорее всего, нет оснований для применения данной статьи. Если у Вас возникли сомнения по поводу правильности действий работодателя, то Вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу.

При увольнении по собственному желанию будет считаться, что Вы прервали трудовой стаж, так как для государственных и муниципальных учреждений и налоговой службы перерыв в труде более 14 календарных дней равносилен прерыванию стажа. Но если Вы устроитесь на новое место работы в ближайшее время, то это не окажет серьезного влияния на Ваш трудовой опыт.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - статья 256 ТК РФ; - статья 193 ТК РФ; - статья 261 ТК РФ.