Как уволиться с работы по собственному желанию: правила и последствия

Согласно ст. 77 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, поэтому испытательный срок в 5 месяцев недопустим. Если вы обратились в отдел кадров и сообщили об увольнении в соответствии с требованиями контракта и закона, то не должны быть трудовые правовые последствия. Если отдел кадров и начальство не поддерживают ваше решение об увольнении, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу. Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не нарушает требования закона и контракта, ему не должны наносить какой-либо вред для его трудовой карьеры в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с уголовно исполнительной системой, в котором должны быть указаны условия работы, должность, испытательный срок, а также сроки увольнения.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть оформлено в письменной форме и передано в отдел кадров с указанием причин увольнения и сроков предупреждения.
3. Документы, подтверждающие уведомление начальства об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, с предварительным уведомлением работодателя в соответствии с условиями трудового договора. Для работы в органах внутренних дел не требуется минимальный срок работы, поэтому отсутствие отработанного года не повлияет на дальнейшее устройство в другие органы.

Относительно испорченной трудовой книжки, работодатель не имеет права накладывать статью за увольнение по собственному желанию, поэтому работник может опротестовать любое незаконное внесение записи в трудовую книжку, обратившись на соответствующие инстанции и приложив документы, свидетельствующие о правомерности его увольнения.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 77.2 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора в период испытания";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения трудовой книжки".

Ответ на вопрос:

1. Нет, права на испорченную трудовую книжку у работодателя нет. Работодатель должен выдать трудовую книжку работнику при увольнении и указать в ней причину прекращения трудового договора.

2. Можно указать на статьи Трудового кодекса, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и в период испытания. Работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор в период испытания без объяснения причин, и без выплаты компенсации работодателю.

3. Нет, это не должно повлиять на дальнейшее трудоустройство в органы, если работник не нарушил законодательство РФ.