Как получить пенсию в 2017 году и уволиться по собственному желанию: советы и правила.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" действующим на момент назначения пенсии, в случае если гражданин, получающий трудовую пенсию по старости, страховой стаж не менее 20 лет, то он имеет право на работу без возможности повторного назначения пенсии. В данном случае, если гражданин продолжала работать после назначения ей трудовой пенсии по старости, то ей необходимо рассчитывать отработанные дни в соответствии с трудовым договором с текущим работодателем. Если в трудовом договоре есть условие о необходимости отработки 14 дней при увольнении по собственному желанию, то гражданин должна отработать 14 дней. Если же трудовой договор не содержит такого условия, гражданин может уволиться без необходимости предварительной отработки какого-либо количества дней.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок назначения пенсии и определения стажа работы для ее назначения, а также учета перерывов в работе и прочих обстоятельств, влияющих на назначение пенсии и определение сроков о трудовом стаже.

В данном случае, так как гражданка продолжала работать после назначения пенсии, необходимо выяснить, какой период учитывается в период назначения пенсии, а также какие перерывы в работе не влияют на количество дней, которые необходимо отработать при увольнении по собственному желанию.

Для ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к профильному юристу, занимающемуся правами пенсионеров и социальной защитой граждан.

Спорный вопрос, связанный с определением прав на получение пенсии и выполнения трудовых обязанностей в организации. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О базовых гарантиях по выплате пенсий гражданам Российской Федерации»;
• Статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Окончательное решение данного спорного вопроса может быть дано только после детального изучения конкретных обстоятельств дела и документов, связанных с трудовыми и пенсионными правами работника.