Муж 45 лет, уволился по собственному желанию, возможно восстановление на службу по контракту со стажем 15,6 лет

Можно ли восстановиться на службу по контракту после увольнения по статье за не прохождение испытательного срока, но после исполнения мужем 45 лет, при общем стаже службы в 15,6 лет и увольнении по собственному желанию в связи с недостаточной зарплатой?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с момента достижения работником возраста пятидесяти лет имеется право на пятилетнюю часть отпуска без сохранения за это время заработной платы. Учитывая, что возраст мужа в данном случае составляет 45 лет, данное право ему не причитает.

Относительно возможности восстановления на службу по контракту после увольнения по статье, необходимость такой возможности определяется условиями заключенного контракта на военную службу и военной должности. Кроме того, возможность восстановления на службу по контракту могут существенно ограничивать другие обстоятельства, связанные с увольнением по статье за не прохождение испытательного срока.

В целом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием контракта и детальными обстоятельствами увольнения мужа.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация и документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем, чтобы определить условия, по которым был уволен муж.

2. Законодательство Российской Федерации, которое определяет условия и порядок восстановления на работу, в том числе учитывая возраст работника.

3. Сведения о месте работы и должности, которые могут оказать влияние на решение вопроса о восстановлении на работу.

4. Информация о периоде службы в организации и оценка его производительности на работе.

На основании собранных данных юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по восстановлению мужа на работу. В целом, возможно восстановление на работу по контракту при условии, что работник выполнил все свои обязанности и соблюдал требования закона во время работы в организации. Однако, каждая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода к ее решению.

Следует обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 67 "Виды трудовых договоров"
• Статья 72 "Испытание при приеме на работу"
• Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 82 "Ограничения на право работодателя расторгнуть трудовой договор"
• Статья 83 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"

Также могут быть применимы следующие статьи Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

• Статья 29 "Испытание при приеме на государственную гражданскую службу"
• Статья 40 "Увольнение государственного гражданского служащего"