Учитель имеет право на годовой отпуск: сохранить работу при увольнении по собственному желанию.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника, которое может быть сделано в любое время. Однако, в случае если администрация учебного заведения не согласна с вашим решением уйти в отпуск и предлагает уволить вас по данному основанию, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и правилами, регулирующими порядок увольнения. В качестве вариантов решения этой ситуации могут быть заключение соглашения о досрочном расторжении трудового договора и обсуждение возможности продления отпуска без сохранения заработной платы, в случае если забронированные ранее подтвердятся.

Нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и узнать, какой возможен порядок увольнения по собственному желанию работника, и как это соотносится с отпуском.

Для решения вопроса необходимы такие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Заключение медицинской комиссии, если есть причины, вынуждающие работника уходить в отпуск
3. Письменное заявление о желании уволиться по собственному желанию

Также необходимо обратиться к коллективному договору, если он существует в организации, и к законодательству о трудовых отношениях и соответствующей практике применения норм и правил в отрасли, в которой работник занят.

Статья 128, 139 Трудового кодекса РФ.