Заявление об увольнении по собственному желанию и выплаты компенсаций за работу и отпуск

Какие шаги мне нужно предпринять, если я хочу уволиться по собственному желанию и получить оплату за работу, а также компенсацию за отпуск и отработанный период?

| Дмитрий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Уважаемый Сотрудник,

С уважением, [Ф.И.О. работодателя]

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для составления заявления об увольнении по собственному желанию и выплате расчета, компенсации за отпуск и отработанный период понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт.
  2. Приказ о приеме на работу.
  3. Приказ о последнем дне работы.
  4. Табель учета рабочего времени.
  5. Заявление об увольнении по собственному желанию.
  6. Заявление о выплате оплаты за отпуск и отработанный период.
  7. Расчет работы и компенсаций.
  8. Копия паспорта.
  9. Копия трудовой книжки.

Эти документы необходимо предоставить работодателю или кадровой службе. Обратите внимание, что некоторые компании могут иметь свои собственные формы заявлений и расчетов за отпуск и отработанный период. Если у вас возникнут вопросы или затруднения, обратитесь за помощью к юристу.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80-84);

  • Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 317-319);

  • Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 9, 17, 18).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы