Увольнение по собственному желанию при угрозе увольнения по статье: стоит ли подавать в суд?

Если увольнение было проведено без уважительных оснований, то есть нарушено законодательство Российской Федерации о труде, то в данной ситуации можно рекомендовать подать иск в суд на признание увольнения незаконным и восстановление на работе. Подозрение присвоения денег от платных услуг не является доказательством нарушения трудовых обязанностей. Однако, в случае если работник не обладал соответствующей квалификацией или навыками, то работодатель вправе был уволить его по статье. Для оценки данной ситуации необходимо более подробно изучить документы, касающиеся увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем).

2. Уведомление о прекращении трудового договора.

3. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий, что работник находился на больничном в день увольнения.

4. Документы (если они имеются), которые подтверждают наличие подозрений в присвоении денег от платных услуг.

5. Доказательства (если они имеются) о том, что на оказание услуг не было заключены никакие договоры, что оплата производилась "в конверте", что была осуществлена подработка и т.д.

6. Вся корреспонденция, связанная с данной ситуацией.

7. Иные доказательства, которые могут быть использованы в качестве доказательств по делу.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по возможности подачи иска в суд. Определить, имеются ли основания для увольнения, и доказанны ли были обвинения в присвоении денег, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Закон "О трудовых спорах" (ст. 12, 13, 17, 18, 19), Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86), Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 308, 309, 310) и Уголовный кодекс Российской Федерации (ст. 160, 161, 165).