Как отказаться от работы с дебиторской задолженностью: советы гл. бухгалтера с десятилетним опытом

Как мне отказаться от выполнения работы по дебиторской задолженности, возникшей десять лет назад, если я работаю главным бухгалтером только год и не имею отношения к ее возникновению? Кроме того, на какой документ я могу сослаться, чтобы избежать данной работы?

| Давид, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Вы, как главный бухгалтер, несете ответственность за правильность поддержания бухгалтерского учета предприятия, включая дебиторскую задолженность. Однако, если вы не имеете отношения к формированию задолженности и не можете объяснить ее происхождение, вам не следует брать на себя ответственность и писать объяснения по этому вопросу.

Вы можете обратиться к вашему руководству и объяснить ситуацию. В качестве дополнительного документа вы можете сослаться на статью 4 Федерального закона "О бухгалтерском учете", которая устанавливает, что учет должен вестись в соответствии с принципами контроля, достоверности и своевременности, а также указывает на обязанности руководителя предприятия по обеспечению надлежащего ведения бухгалтерского учета.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Трудовой договор, в котором должно быть указано Ваша должность, обязанности и ответственность.

  2. Учетные документы, в том числе дебиторскую задолженность десятилетней давности, чтобы определить, была ли эта задолженность образована в период Вашей работы.

  3. Приказы о Вашем назначении и увольнении, чтобы определить, с какого периода Вы работаете в компании.

Отказаться от выполнения работы, которая не относится к Вашей компетенции и ответственности, возможно. Однако, следует обращаться к руководству компании с объяснениями и просить сотрудников, отвечающих за данное дело, помочь разобраться с ситуацией и подготовить необходимые документы для разрешения вопроса. Чтобы сослаться на конкретный законодательный документ, в данном случае, нужно провести подробный анализ договорных обязательств, а также прав и обязанностей работодателя и работника, чтобы определить, кто несет ответственность за данную задолженность.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

  1. Статья 264 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности". Данная статья регулирует способы взыскания долгов и устанавливает сроки исковой давности для различных типов задолженностей.

  2. Статья 5 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Обязательность бухгалтерского учета". Данная статья обязывает главного бухгалтера создавать бухгалтерские записи и документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью организации.

  3. Статья 19 Федерального закона "Об ответственности за нарушение бухгалтерского учета" "Ответственность организаций за нарушение бухгалтерского учета". Данная статья устанавливает ответственность главного бухгалтера, организации или ее руководителя за нарушение бухгалтерского учета.

Ответ на вопрос о возможности отказа в выполнении работы и на документ, на который можно сослаться, зависит от специфики ситуации, дополнительных деталей. Однако, в целом, главный бухгалтер может ссылаться на указанные статьи, которые определяют сроки исковой давности, обязательность бухгалтерского учета и ответственность за его нарушение, чтобы защитить свои права и интересы в этой ситуации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы