Увольнение по болезни: выплаты и права контрактника с десятилетним стажем, детьми и гражданским браком, беременность партнера

Добрый вечер, Григорий. Если вы решите уволиться по причине болезни, то в первую очередь вам полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, если вы будете находиться на больничном листе. Кроме того, вам будут выплачиваться все накопленные заработные платы за время работы в организации, включая премии и вознаграждения. Однако, конкретный размер выплат зависит от многих факторов, включая условия контракта и положения законодательства. Что касается вопроса о детях, то вам положены социальные выплаты, предусмотренные законодательством, а именно, пособия на детей и пособия на беременность и роды для вашей гражданской жены. Чтобы разобраться в деталях, вам следует обратиться к специалисту в индивидуальном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию.

2. Справку из медицинского учреждения об установлении временной нетрудоспособности.

3. Документы, подтверждающие стаж работы в организации.

4. Свидетельство о рождении детей из первого брака.

5. Документы, подтверждающие гражданский брак и беременность второй жены.

После увольнения по болезни контрактнику положено компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы за последние три месяца работы в организации, если он отработал не менее шести месяцев в течение года. Также ему положены отпускные, пропорциональные неотработанным дням отпуска. Однако конкретные выплаты и размеры компенсаций могут зависеть от законов Российской Федерации, коллективного договора (если он имеется) и условий трудового договора контрактника.

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по временной нетрудоспособности при болезни и в связи с обязательным медицинским страхованием" и статья 182.1 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по уходу за ребенком" могут быть применимы к данному случаю. Также стоит обратить внимание на статьи, регулирующие выплаты при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон (статьи 178-180 Трудового кодекса РФ). Кроме этого, может потребоваться рассмотрение законодательства о семейном праве (например, вопрос об уплате алиментов на детей).