Как получить увольнение в 2017 году с ограниченной годностью: условия и выплаты для контрактника со стажем 11 лет после ишемического инсульта

Добрый день! Размер выплат и порядок увольнения по состоянию здоровья определяются действующим трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами. В соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работник, ограниченно годный для работы, имеет право на повышенное ежемесячное пособие по инвалидности, а также на выплату компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, в случае увольнения по состоянию здоровья, работнику может быть предоставлено пособие по безработице. Рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения для получения подробной информации об условиях и порядке получения пособий и выплат.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к заведующему медицинской частью, предоставить им медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья, а также документы, которые подтверждают ваш стаж работы на предприятии. В зависимости от решения медицинской комиссии и руководства предприятия, вы можете быть уволены по причине состояния здоровья. Кроме того, вам могут быть начислены соответствующие выплаты, определенные законодательством Российской Федерации и внутренними документами предприятия. Такие выплаты могут включать компенсацию стажа работы, комиссионный сбор, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Необходимо обратиться к HR-службе/юристу, который работает на предприятии, чтобы получить конкретные сведения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения поставленного вопроса:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "О вредных и опасных условиях труда"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Об охране здоровья работников"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по больничным листам"

Однако, для конкретного решения вопроса необходимо более подробно изучить ситуацию, документы и обстоятельства. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.