Ефрейтор контрактной службы с ограниченной годностью: возможное увольнение после 7,5 лет службы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение ограниченно годного военнослужащего возможно при наличии медицинских противопоказаний, подтвержденных решением комиссии ВВК. Однако, в данном случае необходимо уточнить законность действий комиссии ВВК и ее решения. Также, необходимо проанализировать соответствие данного случая существующему законодательству и провести юридическую экспертизу документов по данному вопросу. В соответствии с установленным порядком, увольнение должно быть проведено с соблюдением всех требований законодательства и права военнослужащего на защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о признании ограниченно годным от комиссии ВВК;
2. Трудовой договор или контракт на военную службу;
3. Лицевая карточка военнослужащего, на которой указаны все данные о прохождении службы и периоды службы;
4. Документы, подтверждающие выслугу лет (например, удостоверение о награждении, служебные записки);
5. Копия приказа о намерении уволить Вас.

Эти документы помогут уточнить детали ситуации и предоставить обоснованный ответ на вопрос о возможности увольнения. Кроме того, может потребоваться дополнительная информация, такая как результаты медицинских и психологических обследований, проведенных в рамках службы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - определяет категории годности и порядок призыва и службы граждан.
• Статья 45 Трудового Кодекса РФ - регулирует основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Пункт "е" части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ - предусматривает возможность увольнения работника в случае признания его ограниченно годным для военной службы.
• Статья 189 Гражданского Кодекса РФ - определяет порядок досрочного расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законом, в том числе из-за ограниченной годности работника.