Военный билет категории В: сроки выдачи после признания ограниченной годностью и право работодателя на отказ в приеме на работу

Добрый день! В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" выдача военного билета осуществляется не позднее месяца, следующего за месяцем установления категории годности. То есть, при установлении категории годности в августе 2021 года, военный билет должен быть выдан до конца сентября 2021 года. Исходя из этого, работодатель не вправе отказать в приеме на работу лица, которое представило справку с военкомата о присвоении ему категории годности, если срок выдачи военного билета не истек.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт прохождения медкомиссий в военкомате и результаты этих медицинских осмотров. Также может потребоваться документ, подтверждающий момент заключения контракта на призыв на Вооруженные Силы России, если такой договор был заключен.

Относительно вопроса о возможности отказа работодателем в приеме на работу, нужно уточнить следующее: работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу по причине категории годности несовершеннолетнего, в том числе и ограниченно годного (категория В). В случае отказа работодателя на этом основании соискатель вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

На практике, многие работодатели, в том числе государственные учреждения и организации, могут требовать предъявления военного билета для принятия на работу, однако это не является законным основанием для отказа в приеме на работу. Возможно, стоит рассмотреть возможность обращения в соответствующие органы защиты прав потребителей и гражданских прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном вопросе:
1) Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - устанавливает порядок выдачи военного билета для ограниченно годных граждан. 2) Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет запрет на дискриминацию работников по различным признакам, в том числе по военному статусу.