Как прекратить трудовой договор по пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ

Данный вопрос касается правовых последствий выхода работника на работу после исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, и основывается на положениях Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 3 статьи 79 ТК РФ, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Для решения вопроса, связанного с прекращением трудового договора с работником, который отсутствует на работе, необходимо иметь копию этого трудового договора. Кроме того, необходимо быть владельцем документов, подтверждающих отсутствие работника на работе (например, больничный лист), а также иметь соответствующие документы, подтверждающие возвращение работника на работу (например, справка от врача о том, что работник может вернуться на работу). В случае возникновения юридического спора, могут понадобиться и другие документы, подтверждающие обстоятельства данного случая.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.