Риск перевода на новое место службы: что нужно знать перед окончанием контракта

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, перевод военнослужащего на новое место службы можно осуществлять только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, при наличии объективных оснований, указанных в статье 55 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", командир (начальник) воинской части вправе в порядке командирского распоряжения в течение календарного года перемещать военнослужащих в пределах воинской части, включая их назначение на новую должность. При этом, пострадавший от такого решения военнослужащий имеет право обжаловать данное решение в соответствующие органы, указанные в законодательстве.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, каким именно документом урегулировано трудовое отношение между работником и работодателем. Если данный вопрос возникает в контексте трудового договора, то необходимо ознакомиться с его условиями, так как это главный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не содержится каких-либо ограничений на перевод работника на другую должность, то работодатель вправе осуществить такой перевод, однако должность должна быть равнозначной.

Если же в контексте вопроса имеется в виду государственный гражданский служащий, то необходимо ознакомиться с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также с нормативными актами и приказами, регулирующими вопросы государственной службы. В зависимости от конкретной должности и ведения министерства условия перевода гражданского служащего на равнозначную должность могут различаться.

В целом, для ответа на вопрос необходимо уточнить условия трудового договора или гражданско-служебного контракта, а также соответствующее законодательство, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем или государственную гражданскую службу.

Статья 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации.