Советы по увольнению: что нужно знать перед окончанием контракта

Для увольнения по истечении срока контракта необходимо предварительно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в соответствии с установленным контрактом порядком, обычно это делается путем направления заявления об увольнении в письменной форме. Если работодатель не захочет уволить увольняющегося работника, несмотря на наличие законных оснований для увольнения, работник может обратиться за помощью к трудовой инспекции или юридическому консультанту для защиты своих прав.

Для увольнения с работы необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае, если работник заключил сработодателем контракт, в котором указана обязательная досрочная отработка, необходимо будет выполнить данное условие контракта.

При подаче заявления об увольнении необходимо предоставить также трудовую книжку для оформления записи об увольнении. Если работодатель не согласен на увольнение и настаивает на выполнении условий договора, необходимо обратиться к юристу для оказания помощи в решении вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по соглашению сторон".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".