Отстранение от работы: как вернуться на прежнее место и выбрать новое с минимальными окладами

Для начала необходимо разобраться в причине вашего отстранения от работы. Если это произошло по решению заводской медицинской комиссии, то следует обратиться к врачу-эксперту и узнать, какие ваши права и возможности. Если вы уволились по собственному желанию или ваш контракт истек, то вам следует обратиться к HR-отделу завода и уточнить, какие варианты устройства на работу у них есть. Чтобы вернуться на прежнее место работы, нужно будет предоставить документы, подтверждающие ваши квалификации и опыт работы (трудовую книжку, дипломы, сертификаты и т.д.). Однако, если ваше прежнее место работы занято другим сотрудником, вам придется искать другую работу на заводе. Если вам предоставлены варианты работы с более низким окладом, то вам необходимо рассчитать, будет ли это достаточно для вас, чтобы существовать на данную сумму. В случае каких-либо споров, возможно, понадобится обратиться к юристу.

Для решения данной ситуации Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия приказа о Вашей отстранении от работы;
2. Копия документов о проведении заводской медицинской комиссии, в которой Вы проходили;
3. Копия Вашего трудового договора;
4. Копия письменного заявления о желании вернуться на работу на прежнее место;
5. Копия списка предложенных рабочих мест с указанием окладов;
6. Копия документов, подтверждающих Вашу квалификацию и опыт работы.

Кроме того, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юридической консультации для дополнительной помощи в решении данного вопроса. Они смогут оценить ситуацию более глубоко и дать Вам консультацию по действительно необходимым документам, а также помочь защитить Ваши права и интересы на рабочем месте.

Так как конкретных обстоятельств дела неизвестно, то необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации за полной информацией. Однако, для начала можно рассмотреть следующие статьи:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работников на другую работу с изменением условий труда" - может иметь значение при рассмотрении возможности перевода на другую должность в рамках того же предприятия.

Также могут потребоваться другие нормативные акты и правовые документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.