Увольнение сотрудницы: заявление и отработка, возможно жалоба на руководителя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник пожелал расторгнуть трудовой договор и уведомил об этом работодателя, он обязан отработать две недели, за исключением случаев, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому, если сотрудница принесла заявление на увольнение и просит отпустить ее сразу же, то работодатель имеет право потребовать от нее отработать две недели. Если работник отказывается от работы в период предупредительного срока, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой возможные правовые последствия. Соответственно, работодатель имеет право требовать от сотрудницы отработать две недели, и если она откажется, то это не будет являться нарушением ее прав.

Для решения такого вопроса следует провести анализ трудового договора сотрудницы, в котором прописаны условия об увольнении. Если в трудовом договоре прописано обязательное отработание определенного срока, то оно может быть предписано руководителем организации. Однако, если это не прописано, то сотрудник имеет право уйти со своей должности без предварительного уведомления работодателя о внезапном увольнении, о чем следует уведомить руководство сотрудницы. Если есть конфликт между сотрудницей и ее руководителем, она может обратиться в органы по охране труда, либо в суд. Документы, которые могут потребоваться в данном случае - трудовой договор, заявление на увольнение, возможно, жалобы сотрудницы на руководство.

Кодекс труда РФ:

Статья 77. Увольнение работника по инициативе работодателя.

Статья 80. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 81. Увольнение по инициативе работника.

Статья 182. Оплата труда при увольнении.

Статья 193. Отказ в принятии на работу.