Работник: увольнение в отпуске, отказ руководителя, отработка и выплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, для определения продолжительности трудового стажа в организации, период работы в других организациях учитывается только при переходе на работу в новую организацию в соответствии с законом, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя. В случае с переходом по собственному желанию такой период не учитывается.

Таким образом, вы правильно рассчитали свой трудовой стаж в данной организации и полным годом является период с 18.09.2013г. по 17.09.2014г.

По поводу отработки двух недель после отпуска, следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору вашей организации. Если в них нет условий об отработке после отпуска, то работодатель не имеет права требовать от вас такую отработку.

По поводу не подписанного заявления о вашем увольнении, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и приказ об увольнении в течение трех дней с момента подхода последнего дня работы. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете обратиться в инспекцию труда.

Что касается перерасчета выплаты отпускных и материальной помощи, здесь следует обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору, в которых содержатся условия об их выплате. Если таких условий нет, то работодатель не имеет права производить перерасчет.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и переводы между организациями:

- трудовая книжка (если есть); - приказы о приеме на работу в каждую из организаций; - приказы о переводе между организациями.

1. Документ, подтверждающий прохождение отпуска и факт подачи заявления об увольнении:

- заявление об увольнении; - уведомление о принятии заявления об увольнении; - приказ об отпуске.

1. Документы, связанные с выплатой отпускных и материальной помощи:

- расчеты по отпускным и материальной помощи; - приказы о выплате отпускных и материальной помощи; - договоры, регулирующие выплату отпускных и материальной помощи.

Предоставление этих документов поможет установить дату, с которой начинается стаж работы в данной организации, а также определить правомерность требований работодателя относительно отработки еще двух недель после отпуска. Также будет возможно проверить корректность расчета выплат и заявлений работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 64, 84, 117.