Заявление на увольнение: обязательная отработка, законно ли требование руководителя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право заявить об уходе с работы досрочно за 2 недели, по предварительному уведомлению работодателя. Однако, работодатель вправе обязать работника отработать полный срок увольнения, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если такая обязанность не была установлена, то работник вправе уйти с работы по прошествии 2 недель с даты заявления. Дата увольнения определяется с момента истечения срока, указанного в заявлении на увольнение.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор или трудовую книжку, в которой описаны условия трудоустройства работника. Если в них предусмотрено уведомление работодателя об увольнении за определенное количество времени (обычно 2 недели), то вы должны отработать указанный срок. Если же уведомление не требуется, то вы можете уволиться сразу после подачи заявления об увольнении. Дата вашего фактического увольнения зависит от того, сколько времени вы отработаете после подачи заявления на увольнение. Запрашивайте у своего работодателя информацию о сроках увольнения и условиях разрыва трудовых отношений. Также вам может понадобиться копия заявления об увольнении и документы, подтверждающие фактическую дату увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Срок уведомления о расторжении трудового договора" и статья 80 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".