Увольнение повара и несоблюдение трудовых условий: коммерческая тайна нарушена и работников запугивают

По законодательству Российской Федерации разглашение коммерческой тайны - это раскрытие информации организации, наличие которой является ее конфиденциальной информацией, и разглашение которой может повредить ее коммерческой деятельности. В случае, если информация, данных в посте на странице в соц.сети, является конфиденциальной и не должна быть раскрыта третьим лицам, то возможно, это нарушение коммерческой тайны. Однако, если информация относится к общедоступным фактам и не является конфиденциальной информацией, то это не будет считаться разглашением коммерческой тайны. Если Вы считаете, что Вам угрожают за размещение этой информации, то рекомендуется обратиться к специалистам в области защиты прав потребителей и/или трудового права для получения консультации и поддержки в защите своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и все сопутствующие документы, связанные с увольнением;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации для проверки соответствия графика и времени рабочего дня;
3. Закон «О коммерческой тайне» для проверки, являются ли раскрытые сведения коммерческой тайной;
4. Копия поста в социальной сети.

Однако, существует ряд нюансов, которые необходимо уточнить, чтобы данное юридическое мнение было более точным и надежным. Например, каким образом работодатель запугивает заявителя и какие именно меры он предпринимает. Без этой информации сложно дать полный ответ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 27 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"; - Статья 13 Закона РФ от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"; - Статья 4 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".