Ограничения работника: коммерческая тайна и договоры с франчайзи, юридическая сила условий

Данное условие является юридически действительным, если оно было закреплено в трудовом договоре и не противоречит законодательству Российской Федерации. Оно сохраняет свою юридическую силу и после прекращения работы, если такое условие было оговорено в договоре и зарегистрировано в органах соответствующего законодательства. Однако может быть оспорено в случае его несоответствия законодательству РФ и причиненного ущерба работнику или нарушении его трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1) Договор между работодателем и работником;

2) Законодательство РФ о коммерческой тайне и условиях ее защиты;

3) Законодательство РФ о трудовых отношениях и договорах гражданско-правового характера.

Согласно законодательству РФ, условие о запрете заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с компаниями, являющимися фирмами франчайзи, может быть признано недействительным, если оно не соответствует законодательству и не учитывает права работника на свободное трудоустройство.

Таким образом, юридическая сила данного условия будет зависеть от его соответствия законодательству РФ и защите прав работника на свободное трудоустройство, а также от того, было ли данное условие оговорено в соответствующих документах и утверждено в установленном порядке.

Условие о запрете заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с другими компаниями являющимися фирмами франчайзи может регулироваться следующими статьями: - статья 395 Гражданского кодекса РФ ("Коммерческая тайна"); - статья 307 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работника по договору труда"); - статья 1128 Гражданского кодекса РФ ("Ограничения последствий договора при прекращении его действия").