Как получить оплату больничного и отпуска, уволиться по желанию и контактировать с работодателем - советы для работника

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, если он был вызван на работу в течение трех дней после начала временной нетрудоспособности и предоставлен в установленный срок.

В данной ситуации следует обратиться в рабочую инспекцию по месту нахождения работодателя и подать жалобу на необоснованное отказ работодателя в оплате больничного листа.

Для ответа на более детальные вопросы необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на совместительство (если есть).
2. Документы, подтверждающие отпуск за свой счет (квитанции, справки из банка и т.д.).
3. Заявление на увольнение по собственному желанию.
4. Направление на более высокую медицинскую экспертизу, если такое было.

Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием оплаты больничного листа по совместительству и предоставлению всех необходимых документов и информации. Если работодатель не отвечает на звонки, то следует отправить официальное письмо с уведомлением о вручении или обратиться к соответствующим инстанциям для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам" (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы);

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска" (права работника на оплачиваемый отпуск);

• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления дополнительных отпусков" (права работника на дополнительные отпуска);

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы" (права работников на отпуска без сохранения заработной платы);

• Статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности отпусков" (порядок определения продолжительности отпусков);

• Статья 208.1 Трудового кодекса РФ "Особенности трудовых прав отдельных категорий работников" (порядок предоставления больничного листа);

• Статья 215 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника" (права работника при увольнении по собственному желанию).