Конфликт с работодателем: что делать, если не разрешают уволиться в декрете после повторного больничного и короткого отпуска?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работница имеет право на отпускный период после окончания больничного листа по беременности и родам в течение 56 календарных дней. Если работница не вышла на работу из-за нахождения на больничном листе, то такой период учитывается в расчете отпускных.

Если работница не получила полную продолжительность отпуска, то она имеет право на возмещение соответствующего количества дней отпуска или денежной компенсации.

Конфликт с работодателем из-за денег может решаться через переговоры и возможно подачу заявления в инспекцию труда о неправомерных действиях работодателя.

Если работница желает уйти в декретный отпуск, то работодатель не может ей это запретить, так как это право предусмотрено законодательством.

В целом, для решения конфликта с работодателем и защиты своих прав работница может обратиться к юристу или соответствующим правоохранительным органам.

Для решения такого вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Листы нетрудоспособности, оформленные в соответствии с законодательством.
3. Расчетный лист с указанием начисленных и выплаченных сумм.
4. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
5. Приказы о переводе на больничный лист, на декретный отпуск и о заключении трудового договора (контракта).

Данные документы помогут определить, были ли нарушены трудовые права и интересы работника. В случае, если работодатель нарушил законодательство, работник может обратиться за защитой своих прав в судебные органы. В свою очередь, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации должен проанализировать все имеющиеся документы и сделать соответствующие выводы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81.2 "Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 256.3 "Запрет на расторжение трудового договора" Статья 261 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"