Увольнение сотрудника по желанию и непогашенный займ: ежемесячные удержания и вопросы погашения долга для организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим в данной ситуации организация имеет право произвести взыскание задолженности работника путем удержания соответствующих сумм из его иных доходов, если таковые имеются. Организация должна заранее уведомить работника о необходимости произвести удержание задолженности из его доходов и процедура должна быть проведена в соответствии с законом. Если удержание задолженности невозможно из-за отсутствия доходов у работника, организация может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности у работника.

В данном случае организация должна проверить и убедиться в том, что работник имеет неоплаченный долг перед ней. Затем организация должна предоставить работнику письменное уведомление об остатке долга и просить его добровольно погасить долг.

Если работник не соглашается добровольно погасить долг, то организация может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого организация должна подготовить необходимые документы, такие как договор займа, график погашения долга из зарплаты и другие документы, подтверждающие факт неоплаты.

В зависимости от суммы долга и сроков его возникновения, организация может обратиться как в мировой суд, так и в арбитражный суд.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Договор займа" - Пункт 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы и иных доходов работника" - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Правила о досрочном исполнении обязательств"