Права и обязанности работника в ресторане фастфуд: увольнение, заявление, выплата зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время по договору. Также работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в соответствии со сроками, установленными законодательством или трудовым договором.

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (прогулы) является основанием для применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение по статье.

Но работодатель не имеет права лишить работников части зарплаты или полностью ее не выплатить без законных оснований, например если работник допустился тяжких нарушений трудовой дисциплины или существенно нарушил свои трудовые обязанности.

Таким образом, работник, который не является на работу без уважительной причины, может быть уволен по статье, но работодатель обязан выплатить ему зарплату за отработанный период в полном объеме.

Для решения вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и правилам, установленным в трудовом договоре между работником и работодателем. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за пропуск работы без уважительных причин более двух часов подряд, либо более трех часов в течение рабочего дня. Однако, заработная плата должна быть выплачена работнику за фактически отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. С другой стороны, трудовой договор может содержать положения о выплате штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины, однако, такие санкции не могут превышать 20% от заработной платы работника за месяц. Следовательно, перед тем, как работодатель может принять решение о снижении заработной платы или оставлении ее без выплаты, он должен следовать процедуре, устанавливаемой Трудовым кодексом и трудовым договором. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности и прогуливает работу без уважительной причины, то работодатель имеет право применить меры ответственности, предусмотренные законодательством.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении" применимы для решения данного вопроса.