Невыплата зарплаты после увольнения: причина - претензия на имя сотрудника. Как долго ждать решения?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за каждый отработанный период, в том числе за последние два месяца работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав. Отсутствие выплаты зарплаты после увольнения не является основанием для ее неполучения, поэтому в данном случае трудовой договор следует расторгнуть в установленном порядке и произвести соответствующую выплату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нанимателю со своим требованием о выплате невыплаченной зарплаты. Если наниматель не выполнил своей обязанности по выплате зарплаты, то необходимо составить и направить в адрес нанимателя письменное требование о возврате задолженности. В письменном требовании следует указать размер задолженности, сроки ее выплаты, а также сделать ссылку на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

В случае отказа нанимателя от выплаты задолженности или неполучения ответа на письменное требование, можно обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать заявление в суд с требованием о взыскании задолженности за неуплаченную заработную плату. В целях сбора доказательств следует по возможности собрать все необходимые документы, подтверждающие правильность требования.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Время и форма выплаты заработной платы» и статья 139 Трудового кодекса РФ «Фактическая выплата заработной платы и возмещение убытков» в сочетании с статьей 212 Гражданского кодекса РФ «Договор возмездного оказания услуг» и статьей 303 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя». Также может быть применена статья 145 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушения законодательства о труде».