Как долго ждать приказ об исключении из списка части после увольнения: все, что нужно знать.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем увольнении, предупредив его об этом не менее чем за две недели. После получения уведомления работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех дней со дня увольнения. Однако, дополнительные сроки могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между сторонами трудового договора. Подробности о порядке ухода с работы и получении соответствующих документов должны быть прописаны в трудовом договоре или иных нормативных документах организации.

Для решения вопроса о временных рамках процедуры увольнения необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 80-83, 179-182). Согласно статье 80, в случае если работник подал рапорт об увольнении, то он вправе прекратить работу по истечении двух недель с момента его подачи. Кроме того, работодатель обязан сделать выписку из трудовой книжки в день увольнения или на следующий день. Однако, если работник находится в испытательном сроке, то работодатель имеет право уволить его в любое время до окончания этого срока, если это не противоречит закону или коллективному договору (статья 80.1). Также, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено уведомление о расторжении трудового договора за более длительный срок, то необходимо соблюдать эти условия. В целом, процесс увольнения должен проходить в сроки, установленные законом и/или договором. Если работодатель не соблюдает установленные сроки, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают:

1. Гражданский кодекс РФ, статья 77 - Сроки исковой давности.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

3. Трудовой кодекс РФ, статья 83 - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

4. Трудовой кодекс РФ, статья 84 - Сроки предупреждения работника об увольнении.

5. Трудовой кодекс РФ, статья 85 - Основания увольнения работника по инициативе работодателя.

6. Трудовой кодекс РФ, статья 187 - Письменное уведомление о расторжении трудового договора.

7. Положение о порядке составления и представления работниками заявлений о приеме на работу и решений работодателя об их приеме или отказе в приеме на работу, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.04.2012 № 313.

8. Положение о порядке исключения военнослужащих из списков частей, утв. Приказом Минобороны РФ от 29.07.2008 № 400.