Задержка выплаты зарплаты более года? Как долго ждать и что делать: советы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже чем через пятнадцать дней со дня, следующего за отчетным периодом, если более короткий срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Максимальный срок ожидания выплаты заработной платы, установленный законодательством, составляет 15 дней с момента, следующего за отчетным периодом. Если работодатель нарушает данный срок, это может привести к нарушению трудовых прав работника, что может стать основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса требуется собрать документы подтверждающие факт задержки зарплаты за отработанный месяц. В качестве таких документов можно использовать:

1. Договор о трудоустройстве или трудовой договор, в котором прописывается размер и сроки выплаты заработной платы.

2. График выплат, подписанный работодателем.

3. Табель учета рабочего времени, подтверждающий факт отработки месяца.

4. Корреспонденцию и электронные сообщения, обмен которыми свидетельствуют о том, что заработная плата не выплачивается в установленные сроки.

По истечении срока, оговоренного в трудовом договоре или графике выплат, работник может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на своего работодателя. По законодательству РФ, задержка зарплаты более чем на 15 дней является основанием для обращения к трудовой инспекции.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Сроки выплаты заработной платы», а также статья 236 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде» могут быть применены для решения вопроса о задержке выплаты заработной платы.