Задержка зарплаты в компании: как долго ждать полный расчет?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее, чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который производятся расчеты. В данном случае, если аванс и зарплата были обещаны выплатить 15 и 1 числа соответственно, их задержка более чем на неделю является нарушением трудовых прав работника.

В случае увольнения, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время не позднее, чем в день увольнения, а также произвести все расчеты с работником в течение трех дней со дня увольнения. Если работник уволился по собственному желанию, то расчеты должны производиться в течение 3 дней со дня подачи заявления об увольнении.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой и предоставленными доказательствами.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если более краткие сроки не установлены трудовым договором или коллективным договором. При этом, если работник был уволен, работодатель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

Следовательно, работодатель обязан произвести расчет заработной платы в течение 15 дней, либо в более ранние сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Если работник был уволен, работодатель должен произвести расчет и выдать все необходимые документы в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Записи в журнале работы могут быть использованы в качестве доказательства факта работы, а также ранее полученные авансы и зарплаты. Если работодатель не выполнит обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 7.52 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного законом порядка выплаты заработной платы, стипендии, пенсии, иных выплат") и Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчет и выплата средней заработной платы работникам при увольнении").