Отсутствие записи о военной службе и невыплата надбавок: юридическая сила ФЗ О статусе военнослужащих

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которой должны быть отражены все сведения о его трудовой деятельности, включая периоды военной службы. Таким образом, отсутствие записи о 18 годах военной службы является нарушением трудового законодательства. Однако, необходимо уточнить, было ли данное отказное решение соответствующих органов оспорено работником.

Согласно п.3 ст.10 и п.5 ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащих", работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за стаж работы и стаж по специальности военнослужащих. Если данный положение отсутствует в Положении бюджетного вуза об оплате, это не является основанием для отказа в выплате соответствующих надбавок. При этом необходимо учитывать, что положения Положения вуза не могут противоречить Федеральному закону "О статусе военнослужащих".

Таким образом, работыдатель должен выплатить работнику соответствующие надбавки за стаж работы и стаж по специальности в соответствии с требованиями Федерального закона "О статусе военнослужащих", даже если Положение бюджетного вуза об оплате не предусматривает такое вознаграждение.

Для решения указанных вопросов понадобятся следующие документы: 1. Копия трудовой книжки с отметкой о прохождении 18 лет военной службы по контракту и копия документов, подтверждающих прохождение данной службы. 2. Копия Положения вуза об оплате труда и других компенсационных выплат и дополнительных льгот. Также необходимо иметь копии документов, подтверждающих стаж работы и стаж по специальности.

Что касается второго вопроса о применимости законодательства, следует отметить, что Федеральный закон имеет приоритет перед Положением вуза. Тем самым, если положения Положения противоречат Федеральному закону, то будут применяться нормы Федерального закона. Если в Положении не предусмотрены надбавки за стаж работы и стаж по специальности, но это предусмотрено Федеральным законом, то работодатель должен выплачивать данные надбавки.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудовой книжки".
2. Статья 10 и пункт 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". В данной ситуации, если Положение вуза противоречит Федеральному закону, то применяются нормы Федерального закона в качестве более высокой юридической силы.