Выплата пособий по беременности и до полутора лет: что делать, если работодатель не исполняет свои обязательства

Нет, работодатель не имеет права обмануть и не выплатить пособия по беременности и пособие до полутора лет, если сотрудник имеет право на эти пособия по законодательству Российской Федерации. Эти пособия являются гарантированными государством и должны выплачиваться работодателем в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате пособий, то сотрудник может обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав и получения возможной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений и наличие права на пособия по беременности и рождению ребенка. Эти документы могут включать в себя трудовой договор, трудовую книжку, свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие факты, связанные с трудовыми отношениями и рождением ребенка. Если работодатель нарушает законодательство, то желательно записать дату и время происшедшего, взять у него подпись во избежание дальнейших споров. Если работодатель не соблюдает свои обязательства по выплате пособий, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты пособий: - статья 180 "Выплата пособий в связи с беременностью и родами" - статья 265 "Выплата пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет"

Также следует обратить внимание на статью 5 Федерального закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей», которая устанавливает обязанности работодателя по выплате пособий. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате пособий, то такое действие может квалифицироваться как нарушение трудовых прав работника и возможно обращение в суд.