Нарушения в выплате зарплаты: что делать, если работодатель не исполняет свои обязательства

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, не оформление трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату своему уволившемуся сотруднику в установленный законом срок. В случае невыплаты заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Подача заявления в прокуратуру также является возможным вариантом, однако она не рассматривает трудовые споры и не вправе принимать решения по данному вопросу. Работодателю грозит штраф за нарушение законодательства о труде и возможность выплаты штрафов или иных санкций в случае невыплаты заработной платы в срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт осуществления трудовой деятельности сотрудником (например, копия приказа о приеме на работу, трудовая книжка, акт о выполненной работе и т.п.);

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листки, табели учета рабочего времени и выплат, договор о выполнении работ и т.п.).

Работодатель обязан выплатить заработную плату сотруднику за фактически отработанный период. В данном случае работодатель не имел права занести сотрудника в штат без оформления трудового договора, тем самым, нарушил законодательство РФ.

Сотрудник вправе обратиться в прокуратуру или в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, выплате штрафных санкций и возмещении морального вреда.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства могут быть применены административные и/или уголовные наказания, что повлечет за собой ущерб репутации работодателя, штрафные санкции и т.п. Отсутствие оформленного трудового договора и невыплата заработной платы могут быть квалифицированы как административное правонарушение и повлечь за собой штраф, а также будут учитываться при рассмотрении дел в рамках уголовного производства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор.

Статья 131. Задержание выплаты заработной платы или ее неполная выплата.

Статья 136. Ответственность сторон трудового договора.

Статья 282. Нарушение прав работника при увольнении и его защита."