Как работодатель во время пандемии нарушает права сотрудников производителя банковской техники

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на изменение условий трудового договора и распределение рабочего времени только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Изменение условий трудового договора должно производиться по соглашению сторон, иначе работодатель не имеет права вынуждать работника работать за сниженную ставку или увеличить рабочую нагрузку. Поэтому, если работники не согласны на изменение условий трудового договора, работодатель не может принудительно изменить их трудовые обязанности и снизить зарплату. В случае нарушения трудовых прав работников они имеют право на обращение в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем. 2. Копии документов, свидетельствующих о выплачиваемой зарплате за март месяц. 3. Копии заявлений, написанных сотрудниками за указанный период времени. 4. Копии поручений или иных документов, с помощью которых работодатель обязал сотрудников работать за 0,3 ставки. 5. Копии документов, свидетельствующих о том, что работник находился на самоизоляции согласно указам руководства страны в период с 01.04.-31.05.2020 г. 6. Копии документов, свидетельствующих о том, что руководство обязало сотрудников выйти на работу в мае 2020 года. 7. Копия коллективного договора, если таковой имеется.

На основании предоставленных документов, а также на основании законодательных норм и положений трудового законодательства РФ, суд или иной компетентный орган сможет определить законность действий работодателя и выплат по заработной плате, а также определить возможные последствия для сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Перевод работника на другую работу" - Статья 93 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 136 "Оплата труда работников" - Статья 137 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" - Статья 303.2 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"