Работодатель нарушает постановление: как проверить законность работы без разрешения в условиях пандемии

Работодатель не имеет права заставлять сотрудников придумывать оправдания для органов власти и подписывать заявления о согласии на работу, если предприятие не попадает в список организаций, для которых допускается работа в условиях пандемии. Такое действие нарушает требования законодательства, в том числе постановления о мерах по предотвращению распространения COVID-19.

Проверить фирму на соответствие постановлению можно обратившись в соответствующие государственные органы, например, Роспотребнадзор. При обращении необходимо предоставить информацию о фирме и просить проверить, находится ли она в списке организаций, допущенных к работе в условиях пандемии, и соответствует ли она требованиям постановления.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия постановления о введении мер против распространения коронавируса;
2. Документы, которые устанавливают, каким предприятиям и организациям разрешается работа в условиях пандемии, такие как приказы, постановления, регламенты и т.д.;
3. Копия заявления, подписанного работником о согласии работать во время пандемии;
4. Копии документов, подтверждающих оправдание работодателя для того, чтобы заставлять работников работать, например, заказы, договоры и т.д.

Далее следует рассмотреть, соответствует ли предприятие, на котором работает работник, требованиям постановления о мерах против распространения коронавируса. Если предприятие не соответствует постановлению, то работодатель не имеет право заставлять работников работать на предприятии в условиях пандемии.

Проверить соответствие организации постановлению можно обратившись в территориальную службу Роспотребнадзора или в другие компетентные органы власти. Также можно проконсультироваться с адвокатом или юристом, специализирующимся на праве труда.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать следующие:

• Статья 5 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на труд и защиту трудовых прав;
• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая обязанности работодателя в отношении обеспечения безопасных условий труда для работников;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, запрещающая работодателям требовать от работников выполнения обязанностей, не предусмотренных законодательством Российской Федерации или договором труда;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 409 "Об утверждении перечня организаций, оказание услуг которыми не может быть приостановлено в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", определяющее перечень организаций, которые имеют право продолжать работу в условиях пандемии COVID-19.

Для проверки соответствия фирмы постановлению Правительства РФ от 27.03.2020 № 409 необходимо ознакомиться со списком указанных организаций, а также проверить, соответствует ли деятельность фирмы требованиям законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений и обеспечения безопасных условий труда для работников. При наличии подтверждения неправомерных действий работодателя можно обратиться в органы государственной власти на защиту своих трудовых прав.