Спорные документы о земле закрыли оптовый склад и отправили работников в отпуск. Предлагаем новые вакансии в другом районе, сотрудница боится уволиться из-за сокращений.

Добрый день! Работодатель, в данной ситуации, может произвести увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ст. 83 Трудового кодекса РФ), но только после того, как будет выполнена вся необходимая процедура предупреждения о возможном увольнении, определения категорий работников, подлежащих увольнению, составления социального пакета и его подписания работниками. Если работник откажется от предложенной работодателем работы по собственным уважительным причинам, таким как забота о ребенке-инвалиде, работодатель не вправе отказать ему в увольнении, если только он не может предоставить другую работу, которая соответствует компетенции работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и его приложения (если такие имеются). 2. Уведомление о направлении работников в оплачиваемый отпуск. 3. Уведомление о предложении работника вследствие закрытия оптового склада работать в другом районе на ту же должность. 4. Обезличенная копия устава юридического лица (если склад являлся юридическим лицом). 5. Документы, подтверждающие спорность земельного участка.

В данной ситуации решение уволить работника по сокращению возможно, если соответствующие требования закона соблюдены. Однако, в данном случае работнику необходимо обратить внимание на то, что законодательство РФ предусматривает ограничения по увольнению отдельных категорий работников, включая родителей детей-инвалидов. В этом случае работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или перевода на работу с другим работодателем".