Работа и совместительство в дошкольном отделении: заявление об отказе от 0,5 ставки и отпуск за свой счет

Работодатель имеет право требовать от работника написания заявления об отказе от внутреннего совместительства в случае, если объём работ на данном совместительстве уменьшается. В условиях пандемии работодатель имеет право принимать меры по сокращению расходов, включая сокращение объёма работ и штата сотрудников. Отпуск за свой счёт - это не совсем корректная формулировка, однако, если речь о дополнительном неоплачиваемом отпуске, то работодатель имеет право предложить его сотруднику при наличии соответствующих оснований. В данном случае вопрос о возможности не брать отпуск следует решать в индивидуальном порядке с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору или коллективному договору, который был заключен между работником и работодателем.

По сути, работодатель не вправе принудительно заставлять работника писать заявление об отказе от внутреннего совместительства, если в трудовом договоре указано иное. Так же работодатель не должен вынуждать работника брать отпуск за свой счет.

Кроме того, работодатель не вправе уволить работника без предупреждения за отказ от внутреннего совместительства в условиях пандемии, если уменьшение объема работ не является достаточным основанием для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Работнику следует обратиться к своему работодателю для выяснения ситуации и ознакомится с требованиями действующего законодательства описанными в трудовом договоре, а в случае нарушения своих прав обратиться к органам надзора (например, к инспектору труда), а также к суду.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 73, 79, 81, 112, 136);

• Постановление Правительства РФ от 09.04.2020 № 447 "Об установлении временных особенностей предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции";

• Рекомендации Минтруда России "Как взаимодействовать с работодателем в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)" от 27.03.2020.

Отказ от 0,5 ставки по внутреннему совместительству работодателем может быть осуществлен в рамках закона, если он основан на реальном уменьшении объема работ. Однако работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работника в письменной форме не менее чем за две недели до даты начала перевода или увольнения.

Согласно постановлению Правительства РФ от 09.04.2020 № 447, работодатель не вправе заставлять работника брать отпуск за свой счет в любых условиях, в том числе и в условиях пандемии. Однако если работник и работодатель достигнут соглашения об отпуске без сохранения заработной платы, то это возможно при условии соблюдения процедуры оформления соответствующих документов и соблюдения требований законодательства.

Также следует обратить внимание на рекомендации Минтруда России "Как взаимодействовать с работодателем в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)", в которых, в частности, говорится о том, что в случае сокращения оборотов и объемов производства в связи с введением режима чрезвычайной ситуации, работодатель может направлять работников в отпуск с сохранением заработной платы, причем такой отпуск может рассматриваться как принудительный. Однако, такой отпуск должен быть оформлен в соответствии с законодательством, в том числе согласно процедуре уведомления работников за две недели.