Защитите свой отпуск: дежурства, командировки, работа на совместительство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе назначать работника на работу в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, работодатель должен уведомить работника о назначении работы не позднее, чем за две недели до начала работы.

Если работник не согласен с назначенной работой в выходные дни, он может обратиться к работодателю с просьбой о переносе работы на другой день, но работодатель вправе отказать в удовлетворении такой просьбы.

Следовательно, если начальник уведомил работника о назначении дежурства в выходные дни более чем за две недели до начала работы, то он вправе ставить работника на дежурство в выходные дни. Однако, работник имеет право отказаться от дежурства, если он не согласен с его проведением в выходной день.

В отношении возможности срыва отпуска работника в случае экстренной командировки следует отметить, что нормы законодательства Российской Федерации не предусматривают такой возможности. Следовательно, работодатель не имеет права срывать отпуск работника заставляя его отправляться в экстренную командировку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору и правилам внутреннего распорядка работы организации, в которой работает сотрудник.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с установленным графиком, который должен быть утвержден не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, работодатель не может отменить уже утвержденный график отпусков сотрудника без его согласия.

Однако, согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вводить сверхурочные и дежурные работы. Сверхурочные работы допускаются только с письменного согласия работника, а дежурства - в соответствии с устанавливаемым графиком, но не более одного в неделю, за исключением случаев угрозы жизни или здоровью других людей или угрозы опасности для объектов и их окружения.

Таким образом, если дежурство было введено с согласия сотрудника и в соответствии с установленным графиком дежурств, то работодатель имеет право требовать выполнения работника дежурства в указанный период времени, даже если время дежурства пересекается с временем отпуска или перерыва между рабочими днями.

Однако, в случае нарушения правил внутреннего распорядка работы организации, работник имеет право на обращение в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, а также на гражданское судопроизводство для защиты своих прав и интересов, в том числе прав на отпуск и выходные.

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работника в период отпуска", статья 123 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни", статья 163 Трудового кодекса РФ "График работы". При наличии коллективного договора или локального нормативного акта, также необходимо учитывать их положения.