Оплата и условия работы врача-невролога в стационаре: договор с больницей, 187 статья, дежурства и совместительство

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе иметь одновременно две и более работ, если это не запрещено трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. В данном случае, если работник получал заработную плату за работу в дневном стационаре и за дежурства по дополнительному соглашению между работником и работодателем, то такая оплата должна учитываться при расчете средней заработной платы в рамках договора о сохранении средней заработной платы. Поэтому, если информация о доходах от работы в дневном стационаре и за дежурства указана в трудовой книжке или иных документах, то работник имеет право требовать оплаты средней заработной платы с учетом этих доходов.

Для решения вопроса о правомерности оплаты труда врача необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора между врачом и больницей о сохранении средней заработной платы.

2. Копии трудового договора врача с больницей и других документов, подтверждающих его трудовую деятельность в больнице, включая документы об оплате дежурств и работы в дневном стационаре.

3. Сведения о том, как оплачивается труд врачей в других регионах Российской Федерации.

4. Копию статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке оплаты труда по основному месту работы.

Исходя из представленных документов, можно будет оценить правомерность проводимой оплаты труда и на основании этого рекомендовать дальнейшие действия.

Статья 187 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случаях изменения условий труда" и статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда на учебе или ином профессиональном обучении".