Отпуск в дошкольном отделении: права учителя-логопеда и законность действий кадровика

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска определяется количеством отработанных календарных дней в период непрерывной работы у работодателя и не может быть менее 28 календарных дней.

При работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья в дошкольном учреждении, продолжительность отпуска, предоставляемого работнику, увеличивается. Согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, занятому в дошкольных образовательных учреждениях (группах), в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в 56 календарных дней.

Следовательно, если дошкольное отделение школы, в которой работает логопед, имеет группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, то работнику необходимо предоставить отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Недопустимо сокращение продолжительности отпуска до 43 дней, если законом или локальными нормативными актами не предусмотрено обратное.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, где указывается продолжительность ежегодного отпуска.

2. Нормативный документ, регулирующий правила предоставления отпусков для работников дошкольных учреждений РФ, в котором указываются требования и условия, необходимые для предоставления ежегодного отпуска работникам, в том числе логопедам.

3. Документы, подтверждающие наличие детей с ограниченными возможностями здоровья в группе, такие как медицинские заключения, определения учреждений, занимающихся охраной здоровья детей, специалистов-педагогов.

Если на основании предоставленной документации будет подтверждено, что работник имеет право на 56-дневный отпуск, но работодатель желает предоставить ей 43 дня отпуска, то такое действие работодателя может быть незаконным. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих прав и предотвращения незаконных действий со стороны работодателя.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" гласит: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней", также возможны дополнительные дни отпуска в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, документом, регулирующим трудовые отношения работников категорий, определенных федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами.

Статья 373 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда работников, занятых в учреждениях образования и науки" предусматривает, что продолжительность ежегодного отпуска для работников, занятых в учреждениях образования и науки, устанавливается не менее 56 календарных дней, если иной порядок не установлен трудовым законодательством РФ.

Таким образом, кадровик не имеет права снизить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника-логопеда в дошкольном отделении школы ниже установленного законом минимума в 56 календарных дней, даже если группы в учреждении не называются коррекционными или комбинированными.